若因忘记签劳动合同而被员工举报，用人单位需积极应对，以避免或减少法律责任。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、法律责任分析
支付双倍工资：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一责任从用工满一个月的次日起开始计算，最长支付11个月。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签合同月数（最多11个月）。例如，员工月工资为5000元，未签合同月数为6个月，则双倍工资差额为5000元 × 6个月 = 30000元。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。此后，除非有法定解除情形，否则用人单位不能随意辞退员工。
二、应对措施建议
主动沟通协商：
- 用人单位应主动与员工沟通，说明未签合同的原因及后续补救办法，争取达成和解。这有助于缓解双方的对立情绪，为后续的解决方案奠定基础。
准备证据应诉：
- 若和解不成，用人单位需准备好相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。同时，应阐明未签合同的具体情况和合理理由，如因管理疏漏或员工个人原因等。
补签劳动合同：
- 无论是否面临法律诉讼，用人单位都应尽快与员工补签劳动合同，以规范用工管理，避免类似情况再次发生。补签合同时，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等关键条款。
完善用工管理制度：
- 用人单位应借此机会完善用工管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节都符合法律法规的要求。这有助于降低法律风险，维护企业的合法权益。
三、后续行动建议
- 加强法律培训：对用人单位的管理人员和员工进行法律培训，提高他们对劳动合同法的认识和遵守意识。
- 定期自查自纠：用人单位应定期对劳动合同的签订情况进行自查自纠，及时发现并纠正存在的问题。
- 建立法律顾问制度：考虑建立法律顾问制度，以便在遇到法律问题时能够及时获得专业的法律意见和帮助。
若因忘记签劳动合同而被员工举报，用人单位需积极应对法律责任，并采取有效的应对措施和后续行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。