若入职6个月内，用人单位未提前通知而解除劳动合同，赔偿金额需根据具体情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：

一、若用人单位违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在劳动者入职6个月内，没有合法理由且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就单方面解除劳动合同，这通常构成违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算公式为： \(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

而经济补偿金的计算，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于此处是违法解除，所以赔偿金是经济补偿金的两倍。

具体到入职6个月的情况：

• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但在此案例中，由于工作年限较短（6个月），这一限制可能不直接影响赔偿金额。
• 若劳动者月工资未超过上述三倍标准，则赔偿金为：\(赔偿金 = 2 \times 半个月工资 = 1个月工资\)（因为6个月按半年计算，经济补偿为半个月工资，违法解除则翻倍）。

二、若用人单位因特定合法理由解除劳动合同，但未提前通知

在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。但是，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者（在符合法定解除条件但未提前通知的情况下，部分情形可能要求支付代通知金，但这并非普遍情况，且与赔偿金性质不同），这并不直接导致赔偿金的产生，而是可能涉及程序上的瑕疵。不过，在大多数因劳动者过错而解除劳动合同的情形下，用人单位无需支付任何形式的补偿或赔偿，无论是否提前通知。

但重点在于：若用人单位的解除行为被认定为违法（即非因劳动者过错且未遵循法定程序），则需按上述违法解除的情形支付赔偿金。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者应保留与用人单位的劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等相关证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
2. 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求第三方调解机构的帮助，以达成和解。
3. 法律途径：如果协商和调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果您遇到了类似的情况，建议先与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因。如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据，并咨询专业律师（即我，段飞龙律师，专注于刑事辩护、婚姻家庭、法律顾问、股权转让、劳动仲裁、经济纠纷等领域）以维护自己的合法权益。