公司不给员工发岗位工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首要步骤：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，了解岗位工资未发的原因，并明确要求公司尽快补发。
   • 证据保留：在沟通过程中，建议员工保留好聊天记录、邮件往来或谈话录音等证据，以备后续可能需要的维权之用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备材料：员工需要准备身份证明（如身份证原件及复印件）、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及岗位工资未发放的证据（如银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知等）。
   • 投诉流程：员工可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333进行投诉，或者前往公司所在地的劳动监察大队进行现场投诉。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权要求公司按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向员工加付赔偿金。

3. 申请调解：

   • 调解途径：如果员工希望以更温和的方式解决争议，可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解过程中，双方可以就工资发放问题进行协商，并尝试达成和解协议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 申请条件：如果协商、投诉和调解均无果，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 准备材料：员工需要准备仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）、证据材料（包括劳动关系证明、岗位工资未发放证据等）以及身份证明（如身份证原件及复印件）。
   • 仲裁流程：劳动仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决，要求公司在规定的期限内足额支付员工的岗位工资。

5. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼条件：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付岗位工资的义务，员工可以在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如果公司拒不执行法院判决，员工还可以向法院申请强制执行，由法院出面强制公司履行支付岗位工资的义务。

其他注意事项：

• 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 员工应充分了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。
• 证据在维权过程中至关重要，员工应提前收集并妥善保管所有相关证据。

法律后果提示：

• 如果公司拒不支付岗位工资，情节严重的可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
• 员工通过合法途径维权，不仅有助于维护自己的合法权益，也有助于促进公司遵守劳动法律法规，营造良好的劳动关系。

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