辅警年休假让换班是否合法，需分情况讨论：

1. 若换班是自愿且不影响休假权益：

   • 如果辅警与同事之间自愿协商换班，且这种换班不会影响到辅警原本应享受的年休假天数、待遇以及休假期间的工资福利等，那么这种换班行为是合法的。它本质上是一种工作安排上的灵活调整，不违反法律法规对于劳动者休假权益的保护。

2. 若换班非自愿或损害休假权益：

   • 非自愿换班：如果辅警被要求非自愿地换班，且这种换班并非出于其个人意愿，而是单位或上级的强制要求，那么这种行为可能涉及侵犯辅警的休假权益。根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权享受法定的年休假，单位不得无故剥夺或限制。
   • 损害休假权益：即使换班是出于某种“必要”的考虑，但如果这种换班导致辅警无法实际享受到年休假，或者休假期间的工资福利受到损害，那么这种换班行为也是不合法的。单位应当确保辅警在年休假期间能够真正休息，并享受到相应的工资福利。

法律背景与建议：

• 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，劳动者有权享受带薪年休假，这是劳动者的基本权益之一。单位应当尊重并保护劳动者的这一权益，不得无故剥夺或限制。
• 如果辅警遇到年休假被要求换班且可能损害其休假权益的情况，建议首先与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求和权益。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果单位违反法律规定，无故剥夺或限制辅警的年休假权益，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，辅警也有权通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

总结与提醒：

• 辅警作为劳动者，同样享有法定的年休假权益。在面对年休假被要求换班的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，确保自己的休假权益不受损害。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议。