结论前置：

1. 员工在工厂拆迁时，若涉及劳动权益受损（如未支付经济补偿、未提前通知等），可以直接向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
   
2. 若拆迁本身不涉及劳动权益问题（如仅是工厂搬迁未影响劳动关系），则需通过协商或法律途径解决其他争议。
   

核心前提与法律分析

工厂拆迁可能涉及两类法律关系：

• 劳动关系：员工与工厂的劳动合同是否因拆迁终止或变更，工厂是否依法支付经济补偿、代通知金等。
  
• 拆迁补偿关系：工厂作为产权人或承租人，与政府或拆迁方之间的补偿分配问题（此部分与员工无直接法律关系）。
  

分情况说明

1. 工厂拆迁导致劳动合同终止或变更

• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第40条、44条、46条，若工厂因拆迁无法继续经营，需提前30日书面通知员工或支付代通知金（N+1），并依法支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 员工权利：
  
  • 若工厂未履行上述义务，员工可向劳动监察大队投诉（要求行政查处）或直接申请劳动仲裁（要求支付补偿）。
    
  • 劳动局下属的劳动仲裁委员会是处理此类争议的法定机构，员工无需先通过其他途径。
    

2. 工厂拆迁未影响劳动关系（如搬迁至新址）

• 法律依据：
  根据《劳动合同法》第35条，工厂搬迁需与员工协商变更劳动合同（如工作地点）。若员工拒绝变更且工厂无法提供原条件工作，可依法解除合同并支付补偿。
  
• 员工权利：
  
  • 若工厂未协商即强制搬迁，员工可向劳动局投诉或仲裁，要求确认工厂行为违法或主张补偿。
    
  • 若员工同意搬迁但工厂未支付搬迁补贴等，可通过协商或仲裁解决。
    

3. 工厂拆迁补偿分配问题（与员工无关）

• 法律关系：
  工厂作为产权人或承租人，与政府或拆迁方之间的补偿（如土地、房屋、设备损失）属于民事关系，员工无权直接主张。
  
• 员工注意：
  若工厂以“拆迁补偿不足”为由拒付员工经济补偿，属于违法，员工仍可向劳动局维权。
  

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、工厂拆迁通知、沟通记录等。
   
2. 优先协商：与工厂沟通补偿方案，明确法律依据。
   
3. 向劳动局投诉/仲裁：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）。
   
4. 法律援助：若争议复杂，可联系我进一步分析具体案情。
   

总结：员工在工厂拆迁中若劳动权益受损，可直接向劳动局投诉或仲裁，无需等待工厂与拆迁方的补偿谈判结果。法律明确保护劳动者在合同终止或变更时的补偿权利，建议及时行动以维护权益。