工伤后并不一定要解除劳动合同，是否解除合同需根据伤残等级、职工意愿及实际情况综合判定。以下从不同伤残等级角度为您详细分析：
一、一级至四级伤残：劳动关系强制保留
- 法律要求：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残的，用人单位不得解除劳动合同，必须保留劳动关系。
- 待遇安排：职工退出工作岗位，按月享受伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%）。若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
- 示例：若职工被鉴定为二级伤残，其每月伤残津贴为工资的85%，且用人单位需持续为其缴纳社保，直至退休。
二、五级、六级伤残：劳动关系保留但可协商解除
- 法律要求：根据《工伤保险条例》第三十六条，职工被鉴定为五级、六级伤残的，用人单位应保留劳动关系，并安排适当工作。若难以安排，则按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级60%）。
- 解除条件：经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
- 示例：若职工为五级伤残，且因身体原因无法从事原工作，用人单位难以安排其他岗位，职工可主动提出解除合同，并获得相应补助金。
三、七级至十级伤残：合同期满或职工提出可解除
- 法律要求：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 待遇标准：一次性伤残补助金按伤残等级发放（七级13个月工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月）。补助金标准由省级政府规定，如《河北省工伤保险实施办法》第三十三条。
- 示例：若职工为八级伤残，合同到期后选择不续签，可获得11个月工资的一次性伤残补助金，以及省级规定的一次性医疗和就业补助金。
四、特殊情形：停工留薪期与继续工作意愿
- 停工留薪期：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得解除劳动合同。
- 继续工作意愿：若工伤职工伤情较轻，治疗后能胜任原工作或单位安排的其他岗位，且本人希望继续工作，则劳动合同无需解除。
- 示例：职工因工伤休息3个月后康复，经鉴定为十级伤残，但本人希望继续在原岗位工作，用人单位应同意并保留劳动关系。
法律建议与风险提示
- 伤残等级鉴定是关键：工伤后应尽快申请劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此作为是否解除合同的依据。
- 职工意愿需尊重：若职工希望继续工作，用人单位不得强制解除合同；若职工提出解除，需依法支付补助金。
- 用人单位义务：无论是否解除合同，用人单位均需为工伤职工缴纳社保、支付停工留薪期工资，并配合申请工伤待遇。
- 协商与诉讼：若双方对解除合同或补助金标准有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
总结：工伤后是否解除劳动合同，需结合伤残等级、职工意愿及实际情况综合判断。法律既保障工伤职工的权益（如强制保留一级至四级伤残的劳动关系），也尊重双方的合理诉求（如五级至十级伤残可协商解除）。如有具体问题，可直接向我咨询，我将为您提供更详细的法律分析。