结论是：兼职说15号发工资但结果没发，并不直接意味着你可以获得两倍工资。下面我从几个角度详细分析这个问题：
一、关于兼职工资的支付规定
兼职，通常被视为非全日制用工的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的工资支付周期最长不得超过十五日。这意味着，如果双方约定了15号为工资支付日，那么雇主应当在这一天支付工资。然而，法律并未规定如果雇主未按时支付工资，就需要支付两倍工资作为赔偿。
二、未按时支付工资的法律后果
如果雇主未按时支付兼职工资，这确实构成了违约行为。作为兼职者，你有权要求雇主支付拖欠的工资，并可以依据相关法律规定，要求雇主支付因拖欠工资而产生的利息或损失赔偿（具体赔偿方式需根据实际情况和法律规定来确定，并非直接两倍工资）。但这一赔偿通常不是简单的两倍工资，而是需要根据实际损失和法律规定来计算。
三、如何维护自己的权益
与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解工资未支付的原因，并要求雇主尽快支付。
收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据，如兼职合同、工作记录、工资支付记录等，以证明你的权益。
向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并帮助你追回拖欠的工资。
提起劳动仲裁或诉讼：如果问题仍然无法解决，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、关于两倍工资的误解
两倍工资通常与全日制用工中的未签劳动合同双倍工资差额赔偿有关，而非针对兼职工资未按时支付的情况。在全日制用工中，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定并不适用于兼职情况。
建议：如果你遇到了兼职工资未按时支付的问题，不要盲目期待两倍工资的赔偿。而是应该根据实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。