针对你做完兼职老板却三番几次没发工资，拖了一个多月的情况，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 你与老板之间形成了劳务关系（或称为雇佣关系），根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务的一方有权获得相应的报酬。老板拖欠工资，即违反了这一基本义务。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，确保你收集了足够的证据来证明你与老板之间的劳务关系以及老板拖欠工资的事实。这包括但不限于：兼职合同（如有）、工作记录、聊天记录、工资条或转账记录等。证据越充分，后续维权越有利。

3. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。如果老板表示愿意支付但暂时有困难，可以要求其提供具体的支付计划和时间表。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，提供你收集的证据，并详细说明情况。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     • 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
     • 参加仲裁庭的审理，并陈述你的诉求和理由。
     • 等待仲裁裁决，并执行裁决结果。
   • 提起诉讼的流程：
     • 准备起诉状和相关证据材料。
     • 向有管辖权的法院提交起诉状，并缴纳诉讼费。
     • 参加法院的庭审，并陈述你的诉求和理由。
     • 等待法院的判决，并执行判决结果。

6. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，保持与老板的沟通记录（如聊天记录、通话录音等），以备不时之需。
   • 避免采取过激行为（如威胁、骚扰等），以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

最后，我建议你尽快采取行动，不要拖延。 工资是你的合法劳动所得，你有权要求老板按时支付。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。