公司给补偿的情况下调岗是否合法，需分情况讨论：

1. 双方协商一致调岗

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括调岗。若公司提出调岗并给予合理补偿，且你同意调岗方案，则调岗合法。
   • 关键点：调岗需双方自愿，补偿需合理（如薪资、职位相当），且需签订书面变更协议。

2. 公司单方面调岗

   • 合法情形：若公司因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性（如不降低薪资、职位相当、不具有侮辱性），即使未协商一致，也可能被认定为合法。但此时公司通常无需支付额外补偿，除非劳动合同或规章制度另有约定。
   • 违法情形：若公司调岗缺乏合理性（如大幅降薪、调至不合理岗位），或未提供补偿，则可能构成违法调岗。此时你有权拒绝，并可要求公司按原合同履行或支付经济补偿。

3. 调岗与补偿的关联性

   • 补偿并非调岗的法定前提，但若公司以调岗为条件迫使你离职（如调至恶劣环境、降薪），则可能涉及违法解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

法律建议：

• 若公司提出调岗并给予补偿，先核实调岗是否合理（如薪资、职位、工作地点是否相当），再决定是否接受。
• 若拒绝调岗，公司可能以“不服从安排”为由解除合同，此时需判断解除是否合法。若违法，可要求双倍经济补偿（即赔偿金）。
• 保留调岗通知、补偿协议、沟通记录等证据，以备维权。

示例：

• 合法调岗：公司因业务调整，将你从销售岗调至市场岗，薪资不变，且提供培训。你同意后，调岗合法。
• 违法调岗：公司无故将你从经理岗调至普通员工岗，薪资减半，且未协商。此时你可拒绝，并要求公司按原合同履行或支付经济补偿。

如有具体调岗方案或补偿细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析合法性。