在工伤养伤期间，您确实有权向老板要求相应的赔偿，这主要包括停工留薪期工资等法定赔偿项目。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与赔偿项目
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
赔偿项目：
- 停工留薪期工资：这是您在工伤养伤期间最主要的赔偿项目，金额应等于您受伤前的月工资标准。
- 医疗费：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，应由工伤保险基金或用人单位支付。
- 护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，单位未安排人员护理的，应支付护理费。
二、索赔流程与注意事项
工伤认定：
- 首先，您需要及时进行工伤认定。这通常是由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出申请，如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
协商赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您可以与老板协商赔偿事宜。在协商时，应明确提出您的赔偿要求，包括停工留薪期工资、医疗费、护理费等，并附上计算依据。
法律途径：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的赔偿款项。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在整个索赔过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、就医凭证、工伤认定决定书等。
- 同时，要注意时效问题，及时主张权利，以保障自身合法权益能得到有效维护。
三、特殊情况与应对策略
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。在这种情况下，您可以更加坚决地要求用人单位支付赔偿款项。
用人单位拒绝支付赔偿：
- 如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以按照上述法律途径进行维权。在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
行动建议：
- 首先，及时进行工伤认定，这是后续主张权益的基础。
- 其次，与老板进行协商，明确提出您的赔偿要求，并附上计算依据。
- 如果协商不成，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
如果您在工伤养伤期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。