压员工工资，用人单位应当承担的法律责任主要包括民事责任、行政责任，情节严重的还可能承担刑事责任。以下是对这些法律责任的详细分析：
一、民事责任
支付拖欠工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 此外，用人单位还需支付拖欠的工资本身，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。
赔偿损失：
- 如果因用人单位拖欠工资给劳动者造成其他损失的，如因无法支付生活费用而产生的借款利息、因无法按时缴纳社保而产生的滞纳金等，用人单位也需承担相应的赔偿责任。
二、行政责任
劳动行政部门责令支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
行政处罚：
- 对于情节严重的拖欠工资行为，劳动行政部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚措施。这些处罚措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并维护劳动市场的秩序。
三、刑事责任
- 拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 这一条款明确规定了拒不支付劳动报酬罪的构成要件和刑罚标准，对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，将依法追究其刑事责任。
法律建议
- 及时沟通：如果用人单位因特殊原因暂时无法支付工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，争取劳动者的理解和支持。
- 依法支付：用人单位应严格按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，避免拖欠工资行为的发生。
- 积极应对：如果面临劳动行政部门的调查或劳动者的投诉，用人单位应积极配合调查并主动支付拖欠的工资及经济补偿等费用，以减轻法律责任。
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