压工资是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，压工资不合法

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖延或扣减。
   • 法律后果：如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 特定情况下，压工资可能合法，但需满足严格条件

   • 法律依据：虽然《劳动法》规定了工资应当按月支付，但并未完全禁止所有形式的“压工资”行为。在某些特定情况下，如用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如季度支付、年度支付等），且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种“压工资”行为可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。
   • 注意事项：即使劳动合同中有这样的约定，用人单位也必须确保劳动者的基本生活不受影响，且不得利用这种约定来逃避支付工资的责任。此外，如果劳动者提出异议或投诉，劳动行政部门仍有权对用人单位的工资支付行为进行审查和监督。

3. 实践中常见的“压工资”行为及合法性分析

   • 以试用期为由压工资：一些用人单位在试用期期间只支付劳动者部分工资或延迟支付工资，这是不合法的。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但试用期期间劳动者同样享有获得全额工资的权利。
   • 以资金周转困难为由压工资：即使用人单位面临资金周转困难，也不能成为压工资的理由。用人单位应当通过合法途径解决资金问题，如向银行贷款、寻求投资者支持等，而不是将风险转嫁给劳动者。
   • 以未完成工作任务为由压工资：除非劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，否则用人单位不得以劳动者未完成工作任务为由压工资。即使劳动合同或规章制度中有这样的规定，用人单位也应当确保规定的合理性和公平性，避免滥用权利损害劳动者的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，如果遇到用人单位压工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按时足额支付工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。

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