员工在单位因心梗去世，单位是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、是否构成工伤的判定
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
符合工伤的情形：
- 若员工在工作时间和岗位上突发心梗并直接死亡，或在发病后48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。例如，若当地月平均工资为5000元，则补助金为30,000元。
- 供养亲属抚恤金：配偶为死者生前工资的40%；其他亲属（如父母、子女）为每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。注：所有亲属抚恤金总额不得超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。以2023年数据为例（假设人均可支配收入为50,000元），补助金为1,000,000元。
- 赔偿主体：若单位为员工缴纳了工伤保险，主要由工伤保险基金支付赔偿；若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
不构成工伤的情形：
- 若发病时不在工作时间或岗位，或超过48小时抢救无效死亡，则不符合工伤认定条件。
- 补偿途径：
- 非因工死亡待遇：用人单位需支付丧葬费、一次性救济金等，具体标准由地方政策规定。例如，部分地区规定丧葬费为3个月社会平均工资，救济金为10个月工资。
- 社保个人账户余额：家属可继承养老保险、医疗保险等账户中的个人缴费部分及利息。
- 商业保险理赔：若员工购买了意外险、寿险等商业保险，可向保险公司申请赔付。
二、单位存在过错的情况
若员工突发心梗未死亡或超过48小时死亡，一般不属于工伤。但如果单位存在过错，如劳动强度过大、未提供必要劳动保护等，需根据过错程度承担相应赔偿责任。
- 赔偿项目：可能涉及医疗费、误工费、护理费等，具体金额根据实际损失和过错程度确定。
三、单位无过错且不构成工伤的情况
若不存在工伤情形且单位无过错，单位通常无赔偿义务，但可基于人道主义给予一定补助。
四、处理流程建议
- 工伤认定申请：家属需在事故发生后1年内向人社部门提交工伤认定申请，需提供医疗记录、死亡证明等材料。
- 劳动仲裁或诉讼：若对认定结果有异议，可通过法律途径维权。
- 协商与调解：可与用人单位协商赔偿事宜，或通过工会、劳动监察部门介入调解。
总结：员工在单位因心梗去世，单位是否有赔偿需根据是否构成工伤、单位是否存在过错等因素综合判断。若构成工伤，单位需按照工伤保险条例支付赔偿；若不构成工伤但单位存在过错，单位需根据过错程度承担相应赔偿责任；若不存在工伤情形且单位无过错，单位通常无赔偿义务。建议您根据实际情况，及时申请工伤认定，并咨询专业律师以维护自身合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。