用人单位没有按时发工资，拖欠半个月，劳动者在符合法定条件时是有权要求赔偿的。具体来说，赔偿方式和维权途径如下：
一、赔偿方式
基础赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金（但需注意，此25%的经济补偿金规定在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，该办法虽未明确废止，但实践中多参照《劳动合同法》第八十五条执行加付赔偿金的规定，两者不重复适用）。更常见且直接的是依据《劳动合同法》第八十五条，在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
进一步赔偿（加付赔偿金）：
- 若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解除劳动合同的经济补偿：
- 如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、维权途径
协商：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，快速解决欠薪问题。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门介入调查并责令用人单位限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序追求公正。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位是因为不可抗力等法定事由迟发工资，并且已经尽到合理注意义务且及时跟劳动者说明情况，那么这种情况通常不算拖欠工资，也就不需要支付赔偿金。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
四、建议与提醒
- 劳动者在维权过程中，应充分了解自己的权益和法律依据，积极收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，也提醒所有用人单位严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总之，面对用人单位没有按时发工资的情况，劳动者应依法采取相应措施，确保自己的合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。