针对员工劝不住离职，走了又接着想回来这种情况，企业可以采取以下措施：

1. 明确离职与返岗的规章制度：

   • 企业应首先审查自身的员工手册或相关规章制度，确保其中明确规定了员工离职及返岗的流程和条件。若规章制度中未明确规定离职员工返岗的相关条款，企业应及时进行修订和完善，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 规章制度中可以规定，员工离职后若希望重新入职，需经过一定的等待期（如三个月或半年），并重新进行面试和评估。同时，也可以设定一些条件，如员工在离职期间未违反公司规定、未泄露公司机密等，方可考虑重新录用。

2. 与员工进行坦诚沟通：

   • 当员工表达希望重新入职的意愿时，企业应安排相关人员与员工进行坦诚的沟通。了解员工离职的真实原因、重新入职的动机以及期望的职位和待遇等。
   • 在沟通过程中，企业应明确告知员工重新入职可能面临的挑战和限制，如职位调整、薪资变动等。同时，也可以根据员工的实际情况和公司的需求，探讨是否有可能为员工提供其他合适的职位或发展机会。

3. 评估重新录用的必要性和可行性：

   • 企业应综合考虑员工的离职原因、重新入职的动机、员工的工作能力和表现以及公司的实际需求等因素，评估重新录用的必要性和可行性。
   • 若员工离职是因为个人原因（如家庭原因、健康原因等），且重新入职后能够为公司创造价值，那么企业可以考虑重新录用。但若员工离职是因为对公司不满或存在其他负面因素，那么企业应谨慎考虑是否重新录用。

4. 签订新的劳动合同：

   • 若企业决定重新录用员工，应与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。新的劳动合同中应包含职位、薪资、工作时间、福利待遇等关键条款，并确保与之前的劳动合同无冲突。
   • 同时，企业也可以在新的劳动合同中设定一些附加条款，如试用期、保密协议、竞业限制等，以保护公司的利益。

5. 关注法律风险和合规性：

   • 在处理员工离职和返岗问题时，企业应始终关注法律风险和合规性。确保所有操作都符合相关法律法规的规定，避免因违法操作而引发的法律纠纷。
   • 例如，企业在重新录用员工时，应确保不违反《劳动合同法》中关于劳动合同订立、履行、变更和解除的规定。同时，也应关注员工是否在离职期间与其他用人单位建立了劳动关系，以避免因“双重劳动关系”而引发的法律问题。

若企业在处理此类问题时遇到法律困惑或纠纷，可以直接向我咨询。我会根据企业的实际情况和法律法规的规定，为企业提供专业的法律建议和解决方案。