若公司倒闭后给你安排了新工作，是否还有赔偿需分情况讨论：
若你接受新工作安排，且新工作条件不低于原合同
- 根据相关法律规定及实践操作，若公司倒闭后与你协商一致变更工作，并重新签订劳动合同，且新工作的条件（包括但不限于工资、福利、工作地点、职位等）不低于原劳动合同，那么你通常不能要求公司支付额外的赔偿。这是因为双方已经就新的工作条件达成了合意，且新条件并未损害你的合法权益。
若你不接受新工作安排，且双方协商未达成变更协议
- 在这种情况下，由于公司倒闭属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司有权解除劳动合同。但根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同时需向你支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按你在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明：
假设你在某公司工作了三年零八个月，离职前十二个月的平均工资为6000元。若公司倒闭后为你安排了新工作，但你拒绝接受，且双方协商未达成变更协议，公司决定解除劳动合同。那么，公司应向你支付的经济补偿为：4个月（三年按三年计，八个月按一年计）× 6000元/月 = 24000元。
法律建议：
- 在面对公司倒闭并安排新工作的情况时，建议你首先仔细审查新工作的条件是否与原合同相当或更优。
- 若你接受新工作，应确保与新雇主签订书面劳动合同，并明确各项工作条件。
- 若你不接受新工作，应与公司就经济补偿进行协商，并确保协商结果以书面形式确认。
- 若双方无法就经济补偿达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若你未与公司就经济补偿达成一致且未申请仲裁，可能会错过维护自己权益的最佳时机。
- 若公司未依法支付经济补偿，你除了可以申请仲裁外，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。