如果普通工人在工厂不想继续工作了，可以根据自身情况选择以下几种方式处理，具体如下：
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内的员工，提前三日通知即可。这种方式下，劳动者无需说明具体理由，只需按照法定程序提前通知，即可合法解除劳动关系。
- 建议：在决定离职前，最好与上级或人力资源部门进行沟通，说明离职意愿，并按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以确保离职过程顺利。
与用人单位协商解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位能够就离职事宜达成一致，双方可以签订解除劳动合同的协议。这种方式更加灵活，可以根据双方的具体情况协商确定离职时间、经济补偿等事项。
- 建议：在协商过程中，劳动者应明确自己的权益，如是否应获得经济补偿、补偿标准等，并确保协议内容合法、明确，避免后续产生纠纷。
因用人单位过错解除劳动合同：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 建议：在决定因用人单位过错解除劳动合同时，劳动者应收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位的违法行为。同时，可以与用人单位进行沟通，要求其改正错误并支付经济补偿。如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
注意离职后的权益保障：
- 无论以何种方式解除劳动合同，劳动者都应确保自己的合法权益得到保障。例如，要求用人单位出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 建议：在离职后，劳动者可以关注自己的社保缴纳情况、档案转移情况等，确保用人单位已经按照法律规定办理了相关手续。如果发现用人单位未履行义务，可以及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。
在处理离职事宜时，劳动者应保持冷静和理性，避免因情绪化而做出冲动的决定。同时，应了解自己的权益和义务，确保离职过程合法、有序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。