年终奖金少发200元，不可以直接提出未足额支付离职证明。具体分析如下：

一. 年终奖金少发与离职证明的关系

1. 年终奖金的性质：年终奖金是用人单位根据自身的经营状况及员工的表现等因素自主决定发放的奖励，它并非劳动者的固定报酬，而是属于额外福利的一种。
2. 离职证明的内容：离职证明通常用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，以及劳动者在用人单位的工作时间、职位等基本信息。它并不涉及劳动报酬的具体数额或发放情况。
3. 两者的关联性：由于年终奖金并非固定报酬，且离职证明主要证明劳动关系及基本信息，因此年终奖金的少发并不能直接作为提出未足额支付离职证明的理由。

二. 年终奖金少发的处理方式

1. 查看劳动合同或公司规章制度：首先，劳动者应查看自己的劳动合同或公司规章制度中是否有关于年终奖金的具体规定。
2. 与用人单位沟通：如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定，劳动者可以与用人单位沟通，了解年终奖金少发的原因，并要求用人单位按照规定足额发放。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝足额发放年终奖金，且劳动合同或公司规章制度中有明确规定，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足年终奖金。

综上所述，年终奖金少发200元并不能直接作为提出未足额支付离职证明的理由。劳动者应首先查看劳动合同或公司规章制度，并与用人单位沟通解决。如果无法解决，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。