结论：提离职后请假去面试老板不批准，这并不直接违反法律规定，但员工仍享有合理的请假权利，且离职流程应依法进行。以下从多个角度为你详细分析。
一、离职流程与请假权利
离职流程：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦你提交了书面离职申请，并且满足了三十日的通知期，你就有权离开公司，无需再获得公司的额外批准。
请假权利：
- 在离职通知期内，你仍然享有作为公司员工的权利，包括合理的请假权利。如果你需要请假去面试，这通常被视为一种合理的个人事务安排。
- 然而，公司有权根据内部规章制度来审批员工的请假申请。如果公司认为你的请假理由不充分或不符合公司规定，它有权不批准你的请假。但这并不意味着你失去了请假的权利，而是需要与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。
二、公司不批准请假的可能原因与应对策略
可能原因：
- 公司可能正处于业务高峰期，人手紧张，因此不希望员工在此时请假。
- 公司可能认为你的请假理由（如去面试）与工作无关，且可能影响工作效率。
- 公司内部规章制度可能对请假有严格规定，如需要提前一定时间申请、需要提供相关证明等。
应对策略：
- 沟通协商：首先，尝试与公司进行沟通，解释你请假的原因和紧迫性。如果可能的话，提供一些证明材料（如面试邀请函）来支持你的请假申请。
- 了解规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解请假的具体规定和流程。确保你的请假申请符合公司要求。
- 考虑法律途径：如果公司无理拒绝你的请假申请，并且这种拒绝对你的合法权益造成了损害（如错过了重要的面试机会），你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但这种情况相对较少见，且需要谨慎评估法律风险和成本。
三、离职后的注意事项
- 完成工作交接：在离职前，确保与同事或上级完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 保留相关证据：保留与离职相关的所有证据，如离职申请、批准文件、工作交接记录等。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
- 遵守竞业限制和保密协议：如果与公司签订了竞业限制或保密协议，确保在离职后遵守相关条款，避免引发法律纠纷。
建议：面对公司不批准请假的情况，建议首先通过沟通协商来解决问题。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了损害，可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询）来评估法律风险和制定应对策略。同时，保持冷静和理性，避免因情绪化而做出不利于自己的决策。