孩子突然没人带了上不了班急辞工，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体分析如下：

一. 工资计算方式

1. 按照实际出勤天数计算：根据《劳动法》的相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算。因此，如果你因急辞工而未能完成整个月的工作，工资应当根据你实际出勤的天数来发放。
2. 劳动合同约定的工资标准：工资的具体数额还应当参照你与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准。如果劳动合同中有明确约定急辞工情况下的工资计算方式，那么应当按照约定执行。

二. 急辞工可能的影响

• 无经济补偿：由于你是因个人原因（孩子没人带）而急辞工，通常情况下，用人单位不会给予经济补偿。这与因用人单位原因导致的劳动合同解除是有区别的。
• 可能面临违约金：如果劳动合同中约定了急辞工需要支付违约金，那么你还需要根据约定支付相应的违约金。

三. 建议与后续操作

• 与用人单位协商：我建议你首先与用人单位进行沟通，明确工资计算的具体方式和数额，以及是否需要支付违约金等事项。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续可能发生的争议。
• 如有进一步需要，你可以继续咨询我：如果后续在工资结算或其他方面遇到问题，你可以随时向我咨询。

综上所述，孩子突然没人带了上不了班急辞工，工资应当按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。在与用人单位协商过程中，务必明确工资计算方式和数额，并保留好相关证据。