没有转账记录，并不直接决定一个人是否为正式员工。员工的身份认定主要基于其与用人单位之间建立的劳动关系，而非单一的转账记录。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据，它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

2. 实际用工：即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应的报酬（无论是否通过转账方式），就可以认定双方存在劳动关系。这种情况下，劳动者同样享有作为正式员工的权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。

二、转账记录的作用

1. 支付凭证：转账记录是用人单位向劳动者支付劳动报酬的一种常见方式，它可以作为证明劳动关系存在和劳动报酬支付的证据之一。然而，转账记录并非认定劳动关系的唯一或决定性因素。

2. 非唯一证据：在没有转账记录的情况下，劳动者仍然可以通过其他证据来证明自己与用人单位之间的劳动关系，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。

三、法律建议

1. 保留证据：对于劳动者而言，无论是否收到转账记录，都应尽可能保留与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时，将起到至关重要的作用。

2. 寻求法律帮助：如果劳动者在认定自己是否为正式员工方面遇到困难，或者与用人单位在劳动关系方面发生争议，可以寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况，为劳动者提供法律咨询和法律服务，维护其合法权益。

四、可能的法律后果

1. 未签订劳动合同的后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但双方实际存在劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。

2. 拖欠工资的后果：无论是否通过转账方式支付工资，用人单位都应按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

没有转账记录并不直接决定一个人是否为正式员工。员工的身份认定主要基于其与用人单位之间建立的劳动关系。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。