您好，关于“没有劳动关系可以发薪酬吗”这个问题，需要从多个角度来分析。

首先，在一般情况下，没有劳动关系是不能发放工资的。因为劳动关系是工资发放的基础，只有存在合法有效的劳动关系，用人单位才有义务按照约定向劳动者支付工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要基础。

然而，也存在一些特殊情形。例如，在劳务关系中，提供劳务者虽然与接受劳务的一方没有劳动关系，但如果提供了劳务，接受劳务的一方可能需要按照约定支付劳务报酬。这种劳务报酬与劳动关系中的工资在性质、支付标准等方面可能存在差异，但它也是一种合法的报酬形式。

另外，在一些法律规定的特定情况下，如非全日制用工，即使双方未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，用人单位也应当按时足额支付工资。这种情况下，虽然没有书面的劳动合同，但双方的实际行为已经构成了劳动关系，因此用人单位有义务支付工资。

如果您遇到了没有劳动关系但提供了劳动却未获得报酬的情况，您可以收集相关证据，如工作记录、考勤情况、工资发放记录（如果有的话）、证人证言等，来证明自己确实提供了劳动。然后，您可以与对方进行协商，要求支付相应的报酬。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院起诉，通过法律途径来维护自己的权益。

总的来说，不能简单地一概而论说没有劳动关系就可以或不可以发工资，而是需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。