关于事业单位劳务派遣人员是否都是关系户以及领导是否违规的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳务派遣人员的招聘与录用

   • 劳务派遣人员的招聘与录用应当遵循公平、公正、公开的原则。如果事业单位在招聘劳务派遣人员时，存在违规操作，如仅通过内部关系、暗箱操作等方式确定人选，而未进行公开招聘或未按照规定的程序进行选拔，那么这种行为是违规的。
   • 然而，如果事业单位在招聘过程中严格遵守了相关法律法规和招聘程序，确保了招聘的公平性和透明度，那么即使最终录用的劳务派遣人员中有与单位内部人员有某种关系（如亲友、同学等），也不能直接认定为违规。关键在于招聘过程是否合规，而非录用人员的关系背景。

2. 领导是否违规的判断标准

   • 领导是否违规，主要取决于其在劳务派遣人员招聘、录用、管理过程中的行为是否符合法律法规和单位规章制度。如果领导利用职权进行违规操作，如指定特定人员为劳务派遣工、篡改招聘结果等，那么这种行为是违规的，甚至可能构成违法。
   • 如果领导在劳务派遣人员的管理过程中，未按照法律法规和单位规章制度进行公平、公正的管理，如存在歧视、偏袒等行为，也可能被视为违规。

3. 劳务派遣的合法性与合规性

   • 劳务派遣作为一种用工方式，本身并不违法。但是，如果劳务派遣的用工比例、用工范围、劳动合同签订等方面不符合法律法规的规定，就可能构成违法。例如，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。如果超过这个比例，就可能面临法律责任。
   • 此外，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间应当签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同或劳动合同内容违法，也可能构成违法。

4. 针对用户问题的具体建议

   • 如果您认为事业单位在劳务派遣人员的招聘、录用或管理过程中存在违规行为，您可以先向单位内部的相关部门（如人力资源部、纪检监察部等）进行反映和投诉。
   • 如果单位内部未能妥善解决您的问题，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张。

总结来看，事业单位劳务派遣人员是否都是关系户以及领导是否违规，不能仅凭主观臆断或表面现象进行判断。需要深入了解招聘、录用、管理过程的合规性，以及是否存在利用职权进行违规操作的行为。如果您对此有疑问或发现违规行为，建议及时向相关部门进行反映和投诉。有问题也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。