通报法定工作日之外加班补贴，并非法律强制要求，但根据劳动法相关规定，用人单位安排加班应支付加班费。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班补贴的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由此可见，法律明确规定了加班应支付加班费的标准，这是用人单位的法定义务。

二. 通报加班补贴的必要性

1. 透明度与公平性：虽然法律没有直接规定必须通报加班补贴，但通报可以增加薪酬管理的透明度，让员工了解自己的加班收入，促进职场公平。
2. 激励与认可：通报加班补贴也是对员工额外付出的一种认可和激励，有助于提升员工的工作积极性和满意度。

三. 实践中的操作

1. 制定明确政策：用人单位应制定明确的加班补贴政策，包括补贴标准、计算方式等，并确保员工知晓。
2. 及时通报与支付：加班后，用人单位应及时计算并通报加班补贴，确保员工能够及时获得应得的报酬。

我的观点：虽然法律没有强制要求通报法定工作日之外的加班补贴，但从管理透明度和员工激励的角度来看，通报是有益的。同时，用人单位应严格遵守劳动法关于加班费支付的规定，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。