一周工作未满5天，通常不发放加班补助。这是根据人力资源社会保障部、财政部《关于执行人民警察法定工作日之外加班补贴有关问题的通知》中的相关规定得出的结论，该规定明确指出：“对一周工作不满5个工作日而在正常休息日或法定节假日加班的，不发放补贴”。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法规依据：

   • 根据人力资源社会保障部、财政部的通知，加班补贴的发放是基于一周工作5个工作日的基础上的。如果一周工作未满5天，在正常休息日或法定节假日加班，是不符合发放加班补助的条件的。

2. 加班补助的标准：

   • 加班补助，即加班费，是用人单位因生产需要延长劳动者工作时间而支付的额外薪酬补偿。其标准通常根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定来确定，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这些标准的适用前提是一周工作已满5天。

3. 实际执行情况：

   • 在实际操作中，用人单位应严格考勤，加强管理，并根据考勤情况发放加班补贴。如果一周工作未满5天，且在没有特殊规定或协议的情况下，用人单位通常不会发放加班补助。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者之间有特别的协议或规定，或者在某些特殊行业或岗位上，可能有不同的加班补偿政策。但这些都需要具体根据协议内容或行业规定来确定。

综上所述，一周工作未满5天的情况下，通常是不发放加班补助的。这是基于相关法规和政策的规定，也是用人单位执行加班补贴政策时应遵循的原则。如果对此有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。