结论：计薪天数30天的情况下，周末上班是否还能发加班费，这主要取决于周末上班的性质以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。如果周末上班属于加班，且符合法律规定的加班情形，那么员工有权获得加班费。
分析说明：
加班的定义与情形：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，员工被要求继续工作的情况。
- 根据《劳动法》的规定，加班一般分为三种情形：工作日延长工作时间、休息日安排工作（不能安排补休的）以及法定节假日安排工作。
周末上班的性质：
- 如果周末是员工的正常休息日，但公司因业务需要安排员工上班，且不能安排补休，那么这种情况就属于休息日加班。
- 如果周末并非员工的正常休息日（例如，员工实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且周末在其工作周期内属于正常工作时间），那么周末上班可能就不构成加班。
加班费的计算与支付：
- 对于休息日加班，如果公司不能安排补休，那么应当按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 加班费的计算公式通常为：加班费 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%（对于休息日加班）。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算，但如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了计薪天数为30天，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照30天来计算。不过，需要注意的是，按照30天计算可能会降低员工的日工资标准，从而在一定程度上减少加班费的支付金额。但无论计薪天数如何规定，只要周末上班构成加班且不能安排补休，公司就必须支付加班费。
劳动合同与公司规章制度的作用：
- 劳动合同和公司规章制度是确定员工工作时间、休息休假以及加班费支付等事项的重要依据。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了周末上班的性质以及加班费的支付方式和标准，那么应当按照这些规定来执行。
特殊场景：
- 如果员工实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，那么周末上班可能就不构成加班，或者加班费的计算方式会有所不同。这种情况下，需要具体查看劳动合同或公司规章制度中的相关规定。
行动建议：
- 如果你对周末上班是否构成加班以及加班费的支付有疑问，建议首先查看你的劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确周末上班的性质以及加班费的支付方式和标准。
- 如果公司拒绝支付加班费或者你对公司的解释不满意，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。