职工假病退，单位应核实病假证明真实性，如确认假病退，可依公司规定处分，包括辞退等，同时向政府部门报告，情节严重者可报案追究刑责。具体处理方式如下：

一. 核实与处理

1. 核实病假证明：单位应首先核实员工提供的病假证明和相关医疗资料的真实性。如果确认员工存在假病退行为，单位可以依据公司规章制度和劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。
2. 报告政府部门：单位还应当将假病退的情况及时报告给相关政府部门或劳动保障部门，以便进行进一步的调查和处理。
3. 报案追究刑责：对于情节严重的假病退行为，可能涉及到欺诈等犯罪行为，单位可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

二. 工资待遇处理

1. 不享受病假待遇：在假病退期间，员工并未真正患病或需要休息治疗，因此不应当享受病假期间的工资待遇。
2. 退还工资待遇：一旦发现员工存在假病退行为，单位有权要求员工退还假病退期间所支付的工资待遇，并要求员工承担因假病退给单位带来的损失。

三. 法律后果

1. 纪律处分：单位可以依据公司规章制度和劳动合同的约定，对员工进行纪律处分。
2. 承担损失：员工可能需要承担因假病退给单位带来的损失，如退还假病退期间所支付的工资待遇等。
3. 刑事责任：如果情节严重，可能构成欺诈犯罪，员工还将面临刑事责任。

综上所述，对于职工假病退的行为，单位应严格核实并处理，不仅要依据公司规定进行纪律处分，还要及时向政府部门报告，并在必要时报案追究刑责。同时，单位也有权要求员工退还假病退期间的工资待遇，并承担因此带来的损失。我的观点是，单位在处理此类问题时，应确保合法合规，并充分保护自身的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。