关于“假病退怎么处理”的问题，这是一个涉及法律和职场诚信的严肃话题。首先，需要明确的是，虚构患病事实或伪造医疗证明来办理病退是违法的行为，不仅会导致个人面临法律责任，还会损害职场诚信和社会公平。

法律后果

从您提供的参考信息中，我们可以看到，虚构患病事实办理病退的案例中，当事人不仅被追回了骗取的社会保险金，还受到了罚款、行政处罚甚至刑事责任的追究。例如，李某因伪造病历骗取病退待遇，被罚款并面临刑事指控，尽管最终因情节轻微被不起诉，但仍受到了行政处罚。这充分说明了法律对这类行为的严厉打击态度。

职场诚信

在职场中，诚信是基本的职业道德。员工应该通过正当途径申请病假或病退，而不是通过弄虚作假来逃避工作责任。如果员工因病需要休息或退休，应该提供真实的医疗证明，并按照公司规定和法律法规进行申请。

正确处理方式

1. 了解政策：首先，需要了解公司或国家关于病假和病退的政策和规定，确保自己的申请符合相关要求。

2. 提供真实证明：如果确实因病需要申请病假或病退，应该提供真实、有效的医疗证明，如医院诊断书、病历等。

3. 遵守程序：按照公司或国家规定的程序进行申请，如填写申请表、提交证明材料等。

4. 接受监督：在申请过程中，应该接受公司或相关部门的监督和审核，确保申请的真实性和合法性。

应对建议

• 如果发现自己或他人存在假病退行为：应该及时向公司或相关部门举报，维护职场诚信和社会公平。

• 如果已经被发现存在假病退行为：应该积极配合调查，如实说明情况，并承担相应的法律责任。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。

总之，假病退是一种违法行为，不仅会对个人造成严重的法律后果，还会损害职场诚信和社会公平。因此，我们应该坚决反对和抵制这种行为，共同维护一个诚信、公正的职场环境。