工伤期间是视为正常出勤的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工虽然因工伤未能实际出勤，但法律上将其视为正常出勤，单位需要按照职工原来的工资标准支付薪酬，不得擅自降低待遇。
待遇享受角度
正常出勤时职工享有的待遇，如绩效奖金等，在工伤期间也应按规定发放。例如，若职工在正常出勤时有绩效奖金，那么在停工留薪期内，单位也应按照规定发放该绩效奖金。如果单位以职工未实际出勤为由停发绩效奖金，就侵害了职工的合法权益，职工有权通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位补齐待遇。
停工留薪期角度
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工享受的是如同正常出勤般的待遇。如果停工留薪期满后，职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。
实际案例角度
以小朱为例，小朱在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。在停工留薪期内，公司以小朱未实际出勤为由，停发了他的绩效奖金。小朱认为根据法律规定，工伤期间应算正常出勤，公司应按规定发放绩效奖金。与公司沟通无果后，双方产生争议。根据相关法律规定，小朱的主张是合理的，公司以小朱未实际出勤停发绩效奖金的行为，侵害了小朱的合法权益。小朱可通过劳动仲裁等合法途径，要求公司补足相应待遇。
建议：
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