摔伤期间是否属于正常出勤，需结合摔伤原因及公司规章制度综合判断，但原则上工伤摔伤期间应视为特殊出勤情况，确保职工获得应有的工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与工伤性质
法律基础：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定明确了工伤职工在停工留薪期内的权益，即虽未实际到岗工作，但仍应享受原工资福利待遇。
工伤性质：
- 工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其本质与工作直接相关。因此，从性质上讲，工伤并非个人原因的缺勤，而应被视为一种特殊的出勤状态。这种状态的特殊性在于，职工虽未实际到岗工作，但仍是因履行工作职责而受到伤害，故应享受相应的工伤待遇。
二、公司规章制度与实际操作
公司规章制度：
- 尽管法律法规未直接规定工伤是否算正常考勤，但公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。这些处理可能包括将工伤期间视为带薪休假、病假或其他形式的特殊出勤状态。
实际操作建议：
- 对于职工：应首先查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。如有疑问或不明确之处，建议及时咨询人事部门，以获取准确的信息和指导。
- 对于公司：应完善相关规章制度，明确工伤考勤的处理方式，如规定工伤期间视为特殊出勤状态，确保职工的合法权益得到妥善保护。同时，公司也应加强工伤预防和安全管理，减少工伤事故的发生。
三、特殊情况与注意事项
非工伤摔伤：
- 如果摔伤并非因工作原因导致，那么该期间通常不被视为正常出勤。此时，职工可能需要根据公司的病假制度或其他相关规定来处理考勤和工资待遇问题。
停工留薪期延长：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期延长的情况下，职工仍应享受相应的工伤待遇。
护理需求：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，根据《工伤保险条例》第三十三条，由所在单位负责。这一规定体现了对工伤职工生活上的关怀和支持。
四、法律建议与行动指南
保留证据：
- 无论摔伤是否属于工伤，职工都应保留好相关证据，如医疗证明、事故报告等，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：
- 职工应与公司人事部门保持及时沟通，了解公司对工伤考勤的具体处理方式，并确保自己的权益得到妥善保护。
寻求法律帮助：
- 如果职工在工伤考勤问题上遇到纠纷或困惑，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，摔伤期间是否属于正常出勤需结合具体情况判断。但无论如何，公司都应确保工伤职工的合法权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。