正常出勤路上被车撞，如果满足一定条件，是可以被认定为工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，需要满足以下几个关键条件：

1. 时间因素：事故必须发生在合理的上下班时间段内。这包括正常的上下班时间，以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。也就是说，如果你是在正常出勤的时间范围内，或者在因日常生活需要而产生的合理延伸时间内被车撞，那么这一条件就满足了。

2. 路线因素：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上。这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。如果你是在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上被车撞，那么这一条件也满足了。

3. 责任因素：你在事故中需承担非主要责任。也就是说，如果你是被车撞的一方，且交警认定对方负事故主要责任或全部责任，那么你就可以满足这一条件。如果你对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

如果以上三个条件都满足了，那么你就可以向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，你需要提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。若被认定为工伤，你将享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

同时，我也想提醒你，由于交通事故涉及第三方责任，你也有权向肇事方主张人身损害赔偿。在处理过程中，建议你及时咨询我，以获取更详细的指导和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。