达到无固定期限合同条件却选择签固定期限合同，对劳动者和用人单位均会产生一定影响，主要体现在权益保障、合同解除与终止、经济补偿等方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、对劳动者的影响
权益保障：
- 无固定期限合同：为劳动者提供了更为稳定的职业保障。一旦签订，除非存在法定或约定的解除情形，否则用人单位不得随意解除合同。这有助于劳动者规划长期职业发展，减少因合同到期而面临的失业风险。
- 固定期限合同：合同期限明确，到期后若未续签，劳动者将面临失业风险。虽然劳动者在合同期内享有相应的权益，但合同到期后的不确定性较大。
合同解除与终止：
- 无固定期限合同：解除条件相对严格，用人单位需依据法定情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）并遵循法定程序才能解除合同。这在一定程度上限制了用人单位的解除权，保护了劳动者的权益。
- 固定期限合同：合同到期即终止，除非双方协商一致续签，否则劳动者将失去工作。此外，在合同期内，若用人单位或劳动者存在法定解除情形，合同可提前解除。
经济补偿：
- 无固定期限合同：若因用人单位原因解除合同（如经济性裁员、用人单位破产等），劳动者有权获得经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 固定期限合同：合同到期终止时，若用人单位不续签或降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位也需支付经济补偿。但补偿标准与无固定期限合同解除时的补偿标准可能存在差异，具体取决于合同到期时的实际情况和法律规定。
二、对用人单位的影响
人力资源管理：
- 无固定期限合同：有助于用人单位建立稳定的人才队伍，减少因人员频繁流动而带来的培训成本和管理成本。但同时，也可能限制用人单位在人员调整方面的灵活性。
- 固定期限合同：便于用人单位根据业务需求和市场变化灵活调整人员配置。但频繁的人员流动可能影响团队稳定性和工作效率。
法律风险：
- 无固定期限合同：若用人单位违反法律规定解除合同，可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律风险。
- 固定期限合同：虽然法律风险相对较低，但用人单位仍需遵守相关法律法规，确保合同签订、履行、解除等环节的合法性。
三、建议与思考
- 对于劳动者：在达到无固定期限合同条件时，应综合考虑自身职业发展规划、用人单位的稳定性和发展前景等因素，谨慎选择合同类型。若希望获得更为稳定的职业保障，可选择签订无固定期限合同；若对职业发展有更高追求或希望保持更大的灵活性，可选择签订固定期限合同。
- 对于用人单位：应根据自身业务需求、人才战略和法律法规要求，合理选择合同类型。在签订合同时，应明确合同条款、履行义务和解除条件等，以减少法律风险和纠纷。
最后需要强调的是，无论选择哪种合同类型，劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。在签订合同时，建议双方充分沟通、协商一致，并明确各自的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。