高血压患者要求领导调岗是否合理，需结合具体情况判断，主要从以下两个角度分析：

1. 若高血压已影响正常履职，调岗请求具有合理性

根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应另行安排工作。若高血压导致劳动者无法胜任原岗位（如高空作业、高温环境、高强度体力劳动等），且经医疗机构证明存在健康风险，劳动者有权要求调岗至适合其身体状况的岗位。

关键点：

• 需提供医疗机构诊断证明，明确高血压病情及对工作的限制；
• 原岗位需存在客观健康风险（如压力过大、作息不规律等可能加重病情）；
• 调岗后岗位应与劳动者能力匹配，且不降低劳动报酬。

2. 若高血压未影响履职，调岗请求可能缺乏法律依据

若高血压属于轻度或可控状态，且未影响正常工作（如办公室文职、低强度技术岗等），用人单位可能拒绝调岗请求。此时，劳动者需通过协商解决，或依据《劳动合同法》第三十五条与用人单位协商变更合同内容。

风险提示：

• 未经协商单方面拒绝到岗可能构成旷工；
• 调岗需双方自愿，用人单位不得强制调岗或降低待遇。

行动建议

1. 收集证据：保留诊断证明、病历、原岗位风险说明等材料；
2. 协商沟通：与用人单位书面提出调岗申请，说明健康与岗位的冲突；
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有进一步疑问（如调岗程序、补偿标准等），可直接向我提问，我将结合具体案情详细解答。