五十多岁的人被公司劝退是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：
一、合法劝退的情况
劳动者存在过错：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权依据相关法律法规和规章制度进行劝退，且无需支付经济补偿金。
客观情况发生重大变化：
- 因产业结构调整、生产经营困难等原因导致劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以劝退员工，但需支付经济补偿金。
- 公司因经济原因需要裁减人员，且符合法定条件的（如企业濒临破产、生产经营发生严重困难等），可以进行经济性裁员，但需履行法定程序并支付经济补偿金。
达到法定退休年龄：
- 对于女工人，法定退休年龄为50周岁。若女员工年满50周岁且已开始享受基本养老保险待遇，公司劝退其属于合法行为，无需支付经济补偿。但需注意，女干部的法定退休年龄为55周岁，若其在50岁时被非因过错性原因劝退，公司需支付经济补偿。
二、不合法劝退的情况
无正当理由劝退：
- 公司若无任何合法理由，仅因劳动者年龄、性别等非工作相关因素劝退员工，属于违法劝退。此时，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
特定保护期内的员工：
- 劳动者在公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的（无论男女），公司不得依照非过错性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，受到法律的特殊保护，公司不得无故劝退。
因工伤丧失劳动能力：
- 劳动者因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，在规定的医疗期内或根据劳动能力鉴定结论应当享受相应待遇的，公司不得劝退。
三、经济补偿标准（合法劝退但需支付经济补偿的情况）
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、法律建议
- 了解具体情况：如果您被公司劝退，应首先了解自己被劝退的具体原因和依据，以便判断其合法性。
- 协商沟通：如果认为劝退不合法，可以与公司进行协商沟通，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设一位52岁的女工人在公司连续工作了20年，且未达到法定退休年龄（女干部55周岁），公司仅因其年龄较大而劝退她，这属于违法劝退。此时，她有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按照她在公司工作的年限（20年）计算，每满一年支付两个月工资的标准向她支付赔偿金。
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