任职受雇信息对自己确实有影响，且影响是多方面的。以下从不同角度为你详细分析：

税务方面

任职受雇信息的准确性直接关系到个人所得税的缴纳。税务系统会依据这些信息来确定纳税人的收入来源和应纳税额。如果任职受雇信息存在错误，比如出现了虚假的任职受雇记录，那么可能会导致两种后果：

1. 少缴税款：一旦被税务部门发现，你将面临补缴税款、滞纳金甚至罚款的风险。这不仅会给你带来经济上的损失，还可能影响你的信用记录。
2. 多缴税款：虽然你可以申请退税，但这个过程可能会比较繁琐，而且资金被占用也会给你带来一定的不便。

信用记录方面

准确的任职受雇信息是构成个人信用记录的重要部分。金融机构在评估你的信用状况时，会综合考虑你的任职稳定性等因素。如果你频繁且无合理原因地更换任职单位，或者出现了虚假的任职信息，那么金融机构可能会对你的稳定性和还款能力产生质疑，从而影响你申请贷款、信用卡等金融业务的成功率。此外，一旦虚假的任职信息被发现，你的个人信用将受到严重损害，对未来的金融活动和社会经济活动造成不利影响。

社保缴纳方面

任职受雇信息还决定了社保缴纳的主体和金额。用人单位需要根据员工的任职情况依法为其缴纳社保。如果任职受雇信息出现错误，那么可能会导致社保断缴、少缴或多缴的情况。社保断缴会影响你享受医保报销、养老金领取、购房购车资格等权益；少缴则会使你未来的社保待遇降低；而多缴则会增加你和企业的不必要成本。

就业和职业发展方面

在求职过程中，雇主往往会对求职者过往的任职受雇信息进行背景调查。真实、良好的任职经历能够提升你的竞争力，增加你获得工作机会的可能性。相反，如果你存在伪造任职信息等不诚信行为，一旦被发现，不仅会导致你失去当前的工作机会，还可能在行业内留下不良声誉，对你未来的职业发展造成严重的阻碍。

应对建议

为了避免上述潜在的法律风险、财务损失和职业发展障碍，我建议你：

1. 定期核对任职受雇信息：确保信息的真实性和完整性。
2. 及时更正错误信息：如果发现任职受雇信息存在错误，应及时与相关部门或单位沟通并更正。
3. 保护个人信息安全：防止个人信息被滥用或盗用，导致出现虚假的任职受雇信息。

任职受雇信息对自己有着至关重要的影响。因此，你必须高度重视任职受雇信息的核对与管理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。