针对您提出的“欺骗公司入职怎么处理”的问题，这实际上涉及两个方面的主体：一是用人单位欺骗员工入职，二是劳动者欺诈入职。我将分别就这两种情况为您详细解答。
一、用人单位欺骗员工入职的处理方式
民事赔偿责任：
- 如果员工因用人单位的欺骗行为（如虚假承诺的薪资待遇、工作条件等）遭受了经济损失，员工有权要求用人单位承担赔偿责任。赔偿范围包括直接损失（如因欺骗导致的额外支出）和间接损失（如因欺骗而错失的其他工作机会的收入）。
劳动行政部门的处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的欺骗行为进行查处，责令其改正。若情节严重，可能会被处以罚款等行政处罚。例如，如果用人单位以欺诈手段诱使员工签订劳动合同，该劳动合同可能被认定为无效或部分无效，劳动行政部门将依法进行处理。
员工解除劳动合同的权利：
- 员工在知晓用人单位的欺骗行为后，有权依法解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位需按照法律规定向员工支付相应的经济补偿。
二、劳动者欺诈入职的处理方式
主张劳动合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者以欺诈手段让用人单位在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，那么该合同是无效的或部分无效。用人单位可以向相关部门（如劳动争议仲裁委员会或法院）主张劳动合同无效。
单方解除劳动合同：
- 一旦有证据证明劳动者存在欺诈行为，且劳动合同被确认无效，用人单位就可以单方面解除劳动合同。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
支付相应劳动报酬：
- 如果劳动者在欺诈入职期间已经付出了劳动，用人单位需要参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向该劳动者支付相应报酬。这是基于劳动者已经提供了劳动的事实。
要求劳动者赔偿损失：
- 若劳动者的欺诈行为给用人单位造成了经济损失（如因欺诈导致的业务损失、培训成本等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，以此来弥补单位的损失。
总结与建议
- 对于用人单位欺骗员工入职：员工应保留相关证据（如招聘广告、劳动合同、工资条等），及时向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
- 对于劳动者欺诈入职：用人单位应依法依规处理，首先主张劳动合同无效，然后单方解除劳动合同（无需支付经济补偿），同时支付劳动者已付出劳动的相应报酬，并要求劳动者赔偿因欺诈行为造成的损失。
无论是用人单位还是劳动者，都应遵守诚实信用原则，在签订和履行劳动合同时保持真实、准确的信息交流，以维护劳动市场的公平和秩序。