结论是：企业上班5天旷工对退休一般没有直接影响，且旷工的天数通常不会影响已工作年限的计算，但具体还需根据企业规章制度和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、旷工对退休的影响
退休条件：
- 退休通常与员工的年龄、工作年限以及是否满足法定退休条件有关。旷工几天，尤其是仅旷工5天，通常不会直接影响员工是否达到退休条件。
企业规章制度：
- 虽然旷工本身可能不直接影响退休，但企业可能有自己的规章制度，对旷工行为进行处罚，如扣减工资、奖金或进行纪律处分。然而，这些处罚通常与退休资格无直接关联。
- 如果旷工行为严重到违反企业规章制度中的“严重违反用人单位的规章制度”条款，且该规章制度与劳动合同或国家法律法规不冲突，企业有权解除劳动合同。但即便如此，这也不直接影响员工的退休资格，只是可能导致劳动关系提前终止。
二、旷工天数与工作年限的计算
工作年限的认定：
- 工作年限通常是根据员工实际为企业提供劳动的时间来计算的。旷工期间，员工并未实际为企业提供劳动，但这并不意味着这段时间会被从工作年限中扣除。
- 除非有特别约定或企业规章制度中有明确规定（且该规定不违反法律法规），否则旷工天数通常不会影响已工作年限的计算。
特殊情况：
- 如果员工因旷工被企业解除劳动合同，且之后未再与其他企业建立劳动关系，那么这段旷工期间及之后的未工作期间自然不会计入新的工作年限。但这与“旷工影响已工作年限”是不同的概念。
- 如果员工在旷工后继续在企业工作，且企业未对其旷工行为进行导致工作年限扣除的处罚，那么旷工期间通常仍会被视为工作年限的一部分（尽管实际未提供劳动）。
三、建议与注意事项
遵守企业规章制度：
- 尽管旷工几天通常不会直接影响退休，但频繁或长期的旷工行为可能违反企业规章制度，导致纪律处分甚至劳动合同解除。因此，建议员工遵守企业规章制度，按时出勤。
关注退休政策：
- 员工应关注国家和地方的退休政策，了解自己的退休条件和所需的工作年限。如有疑问，可向企业人力资源部门或当地社保部门咨询。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害（如工作年限被错误扣除），应保留相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。