休假期间通知开会到公司途中自己摔伤，是否算工伤需分情况讨论。

首先，我们要明确的是，工伤的认定通常依据《工伤保险条例》的相关规定。其中，关于上下班途中的工伤认定，主要依据的是该条例的第十四条第（六）款，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。但此条款并未直接涵盖所有在上下班途中发生的伤害情况，特别是像自己摔伤这类非交通事故的情况。不过，我们可以结合“上下班途中”的认定要素来综合分析。

“上下班途中”的认定要素

根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》以及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，“上下班途中”的认定一般应当考虑以下三个要素：

1. 目的要素：即必须是以上下班为目的。在您的情况下，如果是休假期间被公司通知紧急开会，并因此前往公司，那么可以认为您的目的是为了完成工作任务，即上班。

2. 时间要素：即上下班时间是否合理。虽然您处于休假期间，但被公司紧急通知开会，并因此提前或按时返回公司，这个时间可以视为是合理的上班时间。

3. 空间要素：即往返于工作地和居住地的路线是否合理。如果您是从居住地直接前往公司开会，且路线合理，那么这一要素也是满足的。

具体分析

1. 如果摔伤是由于自身原因（如走路不小心）：

   • 这种情况下，由于摔伤并非由交通事故等外部因素导致，且不属于《工伤保险条例》中明确列举的工伤情形，因此一般难以认定为工伤。但如果您能证明摔伤与工作有直接关联（如因工作紧急、心情紧张等导致），或者公司有相关规定或惯例认为此类情况应视为工伤，那么可能存在一定的认定空间。不过，这通常需要具体的证据和公司的认可。

2. 如果摔伤是由于第三方原因（如被他人撞倒）且您非主要责任：

   • 这种情况下，虽然摔伤本身不是交通事故，但如果能证明摔伤与第三方有直接关联，且您非主要责任，那么可以参照《工伤保险条例》中关于交通事故的规定，尝试认定为工伤。不过，这通常需要交警部门的事故认定书等证据来支持。

3. 特殊考虑：

   • 如果公司有明确的规章制度或惯例，认为在休假期间被紧急通知开会并因此受伤应视为工伤，或者您与公司之间有相关的协议约定，那么可以按照公司规定或协议约定来处理。

建议

• 及时收集证据：无论哪种情况，都建议您及时收集相关证据，如公司的通知、会议记录、摔伤现场的照片或视频、医疗证明等。
• 与公司沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的态度和立场，看是否能达成共识。
• 申请工伤认定：如果公司不认可或无法达成共识，您可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。在申请时，务必提供充分的证据来支持您的主张。

总的来说，休假期间通知开会到公司途中自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况和证据来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。