您好，关于您提出的“企业是否有综合工时员工才能申请”的问题，我理解您是想了解企业申请实行综合计算工时工作制的条件和要求。

首先，需要明确的是，企业并非只有拥有综合工时员工才能申请实行综合计算工时工作制。实际上，企业是否可以申请实行综合计算工时工作制，主要取决于其部分岗位的工作性质和生产特点，而非是否已有综合工时员工。

根据相关规定，企业部分岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经企业申请、劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。具体来说，以下类型的劳动者可能适合实行综合计算工时工作制：

1. 交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的劳动者；
2. 地质及资源勘探、矿山建设及开采、建筑、制盐、制糖、旅游、养殖、农场果园等受季节和自然条件限制的行业的部分劳动者；
3. 烟草、食品饮料生产、农副产品收购加工等受季节和技术条件限制的部分劳动者；
4. 因工作特殊需连续作业，或受自然条件和技术条件限制的季节性、突击性工作的劳动者。

如果您的企业有上述类型的劳动者，且因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度，那么您可以向劳动保障行政部门提出申请，经批准后实行综合计算工时工作制。

在申请过程中，您需要提交一系列材料，包括企业实行综合计算工时工作制的申请表、申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规章制度等。同时，您还需要确保这些方案和制度已经向本单位职工公示，并收集了职工的反馈意见。

最后，我想强调的是，企业在实行综合计算工时工作制时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在申请或实行过程中遇到任何问题或困难，欢迎随时向我咨询。