公司申请综合工时制对你是否有影响，这主要取决于你的具体工作情况、岗位性质以及公司如何实施综合工时制。以下从几个方面为你详细分析：

1. 工作时间的灵活性：

   • 综合工时制允许公司在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算工作时间，这意味着你的工作时间可能不再严格遵循传统的每日8小时、每周40小时的标准。如果公司能够合理安排，你可能会获得更多的休息时间或者更灵活的工作安排。
   • 但另一方面，如果公司为了赶工期或完成特定任务，可能会在综合工时制的周期内安排你长时间连续工作，这可能会对你的身心健康造成影响。

2. 加班费的计算：

   • 在综合工时制下，加班费的计算方式可能与标准工时制不同。一般来说，如果公司在综合计算周期内的工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并按照相关规定支付加班费。
   • 然而，具体加班费的计算方式和标准可能因地区、行业以及公司政策而异。因此，你需要了解公司如何实施综合工时制，以及加班费的具体计算方式。

3. 休息休假的权益：

   • 综合工时制并不意味着你可以随意被剥夺休息休假的权益。根据法律规定，即使实行综合工时制，员工仍然享有法定的休息日和节假日。
   • 但需要注意的是，如果公司因为业务需要，在综合工时制的周期内安排你工作，可能会影响到你的休息休假计划。因此，你需要与公司沟通，确保自己的休息休假权益得到保障。

4. 岗位性质与综合工时制的适应性：

   • 并非所有岗位都适合实行综合工时制。例如，一些需要连续作业或紧急响应的岗位可能更适合实行综合工时制，而一些需要严格遵循工作时间规律的岗位则可能不太适合。
   • 因此，你需要评估自己的岗位性质是否适合实行综合工时制，以及公司实施综合工时制是否会对你的工作产生不利影响。

给你的建议：

• 了解公司政策：首先，你需要了解公司申请综合工时制的具体政策、实施方式以及加班费的计算方式等。
• 评估个人情况：其次，你需要评估自己的工作情况、岗位性质以及个人需求，判断综合工时制是否适合你。
• 与公司沟通：如果你对综合工时制有疑虑或担忧，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，表达你的意见和需求。
• 关注法律法规：最后，你需要关注相关的法律法规和政策动态，确保自己的权益得到保障。

如果你在综合工时制实施过程中遇到任何问题或纠纷，如加班费未支付、休息休假权益被剥夺等，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。