老板扣留押金是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取押金或要求提供担保的行为。因此，从法律层面来看，老板扣留押金是违法的。

违法后果

1. 行政处罚：如果用人单位违反了上述规定，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 民事责任：除了行政处罚外，用人单位还可能面临民事责任。如果因为扣留押金给劳动者造成了经济损失，劳动者有权要求用人单位进行赔偿。

实际操作建议

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其退还扣留的押金。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明扣留押金的违法性。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位退还扣留的押金。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明

虽然一般情况下老板扣留押金是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，在某些特定行业或岗位中，用人单位可能会要求劳动者缴纳一定的风险保证金或培训费用等。然而，这些费用也必须在合法、合理、自愿的基础上进行收取，并且必须符合相关法律法规的规定。如果用人单位违反了这些规定，仍然可能面临法律责任。

总结与建议：老板扣留押金是违法的行为，您有权要求其退还。如果遇到此类问题，建议您首先与老板进行协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。