实习生病假期间是否有工资，主要取决于实习协议或公司规定的具体内容，以及实习生的身份和实际情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、签订实习协议且协议有明确约定的情况
协议规定病假期间支付工资：
- 如果实习协议中明确规定了病假期间应支付工资，那么实习单位应当按照协议内容执行，支付实习生病假期间的工资。
协议规定病假期间扣除工资：
- 如果实习协议中明确规定了病假期间扣除工资，那么实习单位有权按照协议内容扣除实习生病假期间的工资。但需要注意的是，扣除的工资比例应当合理，不得违反相关法律法规的规定。
二、签订实习协议但协议未明确约定的情况
- 在实习协议未对病假工资作出具体规定的情况下，可以参照《劳动法》中关于病假工资的相关规定来处理。虽然实习生与实习单位之间可能不构成典型的劳动关系，但公平合理的原则仍然适用。实习单位通常不应随意克扣实习生工资，但可根据实际情况与实习生协商确定具体处理方式。若协商不成，实习生可以寻求劳动监察部门或相关管理部门的协助解决。
三、未签订实习协议的情况
- 若实习生与实习单位未签订书面实习协议，双方在病假工资问题上可能会产生争议。此时，建议双方通过友好协商来解决问题。从公平合理的角度出发，如果实习生因病无法正常履行实习职责，实习单位不应无故克扣其工资。但同时，实习单位也有权根据实习生的病假对正常工作安排的影响程度，与实习生协商适当扣除部分工资。
四、不同身份实习生的特殊情况
未取得大学生就业推荐表的实习生：
- 这类实习生往往被视为在公司“学习”，双方不属于劳动关系，不受《劳动合同法》约束。因此，实习单位是否支付病假工资可能取决于双方的协商结果或公司内部规定。
取得大学生就业推荐表的实习生：
- 这类实习生在司法实践中可能被认定为单位的正式员工，与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。因此，实习单位应当依照法律规定支付病假工资。
五、法律建议与措施
查阅实习协议与公司规定：
- 实习生在入职前应仔细阅读实习协议和公司规定，了解关于病假工资的具体条款。
主动沟通：
- 对于不明确的地方，实习生应主动与实习单位的人事部门或相关负责人进行沟通，确保自己的权益得到保障。
寻求协助：
- 若与实习单位在病假工资问题上存在分歧，实习生可以先尝试通过内部协商解决；若协商无果，可以向学校的就业指导中心、劳动监察部门或相关管理部门反映情况，请求协助解决。
总结来说，实习生病假期间是否有工资并没有一个统一的答案，而是需要根据实习协议、公司规定以及实习生的身份和实际情况来综合判断。作为实习生，应当了解自己的权益和义务，积极与实习单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。