正式老师得了脑梗不上班，工资是否照发需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

一、医疗期内的工资支付

1. 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。对于教师而言，若脑梗属于患病范畴，且符合医疗期的相关规定，则在此期间内，用人单位应支付工资。

2. 工资支付标准：在医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由企业发给本人工资70%的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费。但具体比例可能因地区和单位政策而异，需参照当地规定执行。对于教师这类事业单位人员，其工资支付标准可能还受到事业单位相关规定的约束。

二、非医疗期内的工资支付

1. 劳动合同约定：若脑梗导致的休假超出了医疗期，或者脑梗并不属于可以享受医疗期的情形，那么工资是否照发将取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中有明确规定，在特定情况下（如长期病假）的工资支付方式，则应按照合同约定执行。

2. 单位规章制度：除了劳动合同外，单位的规章制度也可能对长期病假期间的工资支付做出规定。如果规章制度中有相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照规章制度执行。

3. 法律法规的兜底保护：如果劳动合同和单位规章制度中均未对长期病假期间的工资支付做出明确规定，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿。然而，在医疗期内或者虽超出医疗期但尚未达到解除劳动合同条件的情形下，用人单位通常不得随意停发工资。

三、特殊情况下的考虑

1. 工伤保险：如果脑梗被认定为工伤（尽管这种情况较为罕见，因为工伤通常指的是因工作原因导致的伤害），那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 事业单位特殊规定：对于教师这类事业单位人员，其工资支付和病假管理可能还受到事业单位人事管理条例等相关规定的约束。因此，在处理此类问题时，还需考虑事业单位的特殊规定。

建议：

• 首先，确认脑梗是否属于可以享受医疗期的情形，并了解医疗期的具体时长和工资支付标准。
• 其次，查阅劳动合同和单位规章制度中关于长期病假期间工资支付的相关条款。
• 最后，如果仍有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。