结论：公司要求转签合同且新合同期限仅为1年的行为是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同变更的角度分析
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，公司要求员工转签合同，必须与员工就合同变更事宜进行充分协商，并达成一致意见。
- 如果员工不同意转签，公司无权单方面强制要求员工转签，否则可能构成违法行为。
合同期限的合理性：
- 合同期限的设定应当合理，符合双方的实际需求和利益。如果公司要求转签的合同期限仅为1年，而员工在原公司已经工作了15年，这种期限的设定可能显得不合理。
- 员工有权对合同期限提出异议，并要求公司给予合理的解释和调整。如果公司无法提供合理的解释或拒绝调整，员工有权拒绝转签。
二、从员工权益保护的角度分析
工龄连续计算：
- 员工在原公司的工作年限应当得到连续计算。如果公司要求转签合同，但拒绝承认员工在原公司的工作年限，这可能损害员工的合法权益。
- 员工有权要求公司在转签合同后，继续承认其在原公司的工作年限，并享受相应的工龄待遇。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司因转签合同而解除与员工的劳动关系，且未按照法律规定支付经济补偿，员工有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
- 经济补偿的计算通常与员工的工作年限和工资水平相关。员工在转签合同前，应当了解自己的经济补偿权益，并在必要时寻求法律援助。
三、从实际操作的角度分析
审查合同条款：
- 在决定是否转签合同前，员工应当仔细审查新合同的条款，包括合同期限、工作内容、工资待遇、福利待遇等。
- 如果新合同的条款与原合同相比存在不利变化，员工有权要求公司进行修改或拒绝转签。
保留证据：
- 员工在转签合同过程中，应当保留好相关证据，如转签通知、协商记录、新合同草案等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到重要的证明作用。
四、建议与措施
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，表达自己的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 注意时效性：在处理劳动争议时，员工应当注意时效性，及时在规定时间内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
总结：公司要求转签合同且新合同期限仅为1年的行为是否合法，需结合具体情况判断。员工在面对此类情况时，应当保持冷静，仔细审查合同条款，保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。