针对您提出的“在厂子里干活得脑梗了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您整理的详细解答：
一、工伤认定是关键
首先，要确定您在厂子里干活时突发脑梗是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，有两种情形可能被视为工伤：
视同工伤的情形：如果您在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。
实际工伤的情形（虽条例未直接提及脑梗，但可类比）：如果脑梗是由工作原因直接导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，且能证明脑梗与工作有直接因果关系，那么理论上也可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定可能较为复杂，需要专业的医疗鉴定和法律判断。
二、赔偿内容因工伤认定而异
如果被认定为工伤：
医疗费用：因工作导致的脑梗治疗费用，将由工伤保险基金支付。
工伤医疗待遇：您将享受工伤医疗期间的各项待遇，如住院伙食补助、交通食宿费等。
伤残或死亡赔偿：如果脑梗导致您伤残或死亡，将根据伤残等级或死亡情况，享受相应的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
如果未被认定为工伤：
医疗费用：您需要按照医疗保险的规定办理，由医疗保险基金和个人共同负担。如果厂子未为您缴纳医保，导致您无法享受医保报销，那么厂子需要在医保可报销范围内承担赔偿责任。
病假工资：在停工治疗期间（医疗期内），厂子应支付您病假工资。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事厂子另行安排的工作，厂子可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，厂子应按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
人道主义补偿：从人道主义角度出发，厂子可能会给予一定的人道主义补偿。具体金额通常由双方协商确定。
三、注意事项与建议
及时申请工伤认定：无论是否构成工伤，都建议您或您的家属及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
保留相关证据：包括劳动合同、工资条、医疗记录、诊断证明等。这些证据在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力支持。
了解申请时效：根据《工伤保险条例》，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求专业帮助：如果对工伤认定或赔偿有疑问，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确、更全面的法律帮助。
综上所述，在厂子里干活得脑梗的赔偿问题需根据具体情况判断。无论是否构成工伤，都有相应的法律法规来保障您的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。