结论前置：因身体原因不服从调岗而被辞退是否有补偿，关键在于判断调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。若用人单位合法合理调岗而劳动者拒绝导致被辞退，一般无补偿；若用人单位违法调岗或辞退，则需支付经济赔偿金。

一、调岗的合理性及合法性分析

1. 合法合理的调岗情形：

   • 若用人单位因劳动者身体状况无法胜任原岗位，而提供适合其身体状况的岗位调整，且调岗未对劳动者的薪资待遇、工作条件等造成实质性不利影响，同时履行了调岗程序（如与劳动者协商、提供必要培训等），则这种调岗是合法合理的。在此情况下，劳动者无正当理由拒绝调岗并被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿。

2. 不合法不合理的调岗情形：

   • 若用人单位调岗目的不合法，如为逼迫劳动者辞职而故意调至偏远地区或恶劣工作环境，或大幅降低工资待遇；或者调岗程序不合法，如未经与劳动者协商一致即单方面调整岗位，则这种调岗是不合法不合理的。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，且用人单位因此辞退劳动者构成违法解除劳动合同。

二、经济补偿与经济赔偿的规定

1. 经济补偿：

   • 在合法合理的调岗情形下，若劳动者拒绝且多次协商无果而被辞退，用人单位需按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。但需注意，此处的经济补偿并非因不服从调岗而直接支付，而是基于合法解除劳动合同的情形。然而，在实际操作中，若调岗合法合理且劳动者无正当理由拒绝，用人单位辞退劳动者通常不被视为违法解除，因此经济补偿的支付可能并不常见，除非双方另有约定或存在其他合法解除的情形。但为全面解答，此处仍列出经济补偿的一般规定。

2. 经济赔偿：

   • 若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的赔偿金。

三、维权建议与途径

面对不合理或违法的调岗及辞退行为，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 收集证据：妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、辞退通知、医疗证明等，以便在必要时证明自己的主张。

2. 申请调解：首先尝试与用人单位协商解决争议，或向当地劳动争议调解组织申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提起仲裁：若协商或调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

4. 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

举例说明：假设劳动者因身体原因无法胜任原岗位工作，用人单位提出将其调至一个相对轻松但薪资略低的岗位，并提供了必要的培训。若劳动者无正当理由拒绝该调岗并被辞退，且用人单位的调岗行为合法合理，则劳动者通常无权要求经济补偿。然而，若用人单位未经协商即单方面调岗，或调岗后工作环境、薪资待遇等发生实质性不利变化，则劳动者有权拒绝并要求用人单位支付经济赔偿金。

总结与建议：因身体原因不服从调岗而被辞退是否有补偿，需根据调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定来判断。建议劳动者在面对此类情况时，首先收集并保存相关证据，然后尝试与用人单位协商解决争议；若协商无果，可及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。