特种作业证过期后，公司以调岗降薪的方式处理，一般是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、特种作业证过期与劳动合同的关系
特种作业证是从事特定作业（如电工、焊工等）的必备资质。当特种作业证过期时，员工暂时失去了从事该特定作业的合法资格。然而，这并不意味着员工与公司之间的劳动合同自动失效或可以随意变更。劳动合同的变更需要双方协商一致，并遵循相关法律法规的规定。
二、调岗降薪的合法性分析
调岗的合法性：
- 公司若因特种作业证过期而调岗，需确保调岗后的岗位与员工的能力、资质相匹配，且调岗决定需基于合理的业务需求。
- 若调岗决定缺乏合理性，或调岗后的岗位与员工原岗位差异过大（如从技术岗位调至非技术岗位），则可能构成对劳动合同的擅自变更，侵犯员工的合法权益。
降薪的合法性：
- 降薪通常与岗位变更、工作表现或公司经营状况等因素相关。在特种作业证过期的情况下，公司若仅以此为由降薪，而未与员工协商一致，则可能构成违法降薪。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。但未经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。
三、法律建议与应对措施
与公司协商：
- 员工应首先与公司进行沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据，并尝试协商达成一致意见。
收集证据：
- 若协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以证明公司调岗降薪的违法性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司坚持违法调岗降薪，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资待遇，或支付相应的经济补偿。
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司违法调岗降薪，可能面临以下法律后果：
- 被要求恢复原岗位和工资待遇；
- 支付因违法调岗降薪给员工造成的经济损失；
- 承担因违法调岗降薪而引发的劳动争议诉讼费用等。
总结与建议：特种作业证过期后，公司以调岗降薪的方式处理一般是不合法的。员工应与公司进行协商，并收集相关证据以维护自己的合法权益。若协商无果，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。