针对您提出的“公司不买社保加工资是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司以不缴纳社保为前提给员工提加工资的做法是违法的。以下是对此问题的详细分析：

首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。根据我国相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这一规定是强制性的，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。用人单位不能通过任何方式规避该义务，包括以提加工资为条件来替代缴纳社保。

其次，从工资和社保的性质来看，工资和社保是两个不同的概念，具有不同的功能和作用。工资是员工的劳动报酬，是员工通过劳动所应获得的合法收入；而社保则是国家建立的一种社会保障制度，旨在为员工提供在年老、疾病、失业等情况下的基本保障。因此，工资和社保不能相互替代。

再者，从员工的角度来看，不缴纳社保会使员工在面临年老、疾病、失业等情况时失去相应的保障。这将对员工的生活产生严重影响，甚至可能导致员工陷入困境。因此，员工有权要求用人单位为其缴纳社保。

最后，从法律层面来看，如果用人单位不缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，用人单位将面临相应的行政处罚。这进一步说明了用人单位必须履行缴纳社保的义务。

综上所述，公司以不缴纳社保为前提给员工提加工资的做法是违法的。员工有权要求用人单位为其缴纳社保，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司拒绝缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。希望这些信息能对您有所帮助。