去掉“主持工作”是否属于降职，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 职务内容与职责的变化：

   • 若“主持工作”是原职务的重要组成部分：例如，原本就是部门负责人，且“主持工作”是其核心职责之一，那么去掉这一表述可能意味着职责的减少或职务的实质性变更，有可能被视为降职。
   • 若“主持工作”是临时或附加职责：比如，原本是部门副职，因特殊原因临时主持部门工作，那么去掉这一表述可能只是恢复了原职务状态，并不构成降职。

2. 职务名称与级别的变化：

   • 职务名称未变，但实际权限降低：如果去掉“主持工作”后，虽然职务名称没有变化，但实际工作中的决策权、管理权等关键权限被削弱，这可能构成事实上的降职。
   • 职务名称变更，且级别降低：如果去掉“主持工作”的同时，职务名称也发生了变化，且新职务的级别低于原职务，那么这显然属于降职。

3. 公司政策与内部规定：

   • 公司有明确规定：如果公司内部有明确的职务晋升和降职规定，且去掉“主持工作”符合降职的情形，那么可以依据公司规定来判断。
   • 公司无明确规定：如果公司没有明确的职务变动规定，那么需要结合实际情况、行业惯例以及员工与公司的合同约定来综合判断。

4. 法律角度的考量：

   • 劳动合同与职务描述：如果劳动合同中明确规定了员工的职务和职责，且去掉“主持工作”与劳动合同中的描述不符，员工可以依据劳动合同来维护自己的权益。
   • 劳动法保护：根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得与其职务相适应的劳动报酬和福利待遇。如果去掉“主持工作”导致员工的劳动报酬或福利待遇降低，且没有合理理由，员工可以依法维权。

建议：

• 如果您认为去掉“主持工作”属于降职，且对您的权益产生了影响，建议您首先与公司进行沟通，了解具体原因和公司的意图。
• 如果沟通无果，您可以依据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来维护自己的权益，必要时可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径。

在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依据事实和法律来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。