关于“领导降职回单位是否还叫职务”的问题，这主要取决于降职后的具体安排和单位的规定，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 职务的法定性与单位规定：

   • 职务通常是由单位根据工作需要和员工的能力、表现等因素进行任命的，它具有一定的法定性和单位内部的规定性。当领导被降职后，其原有的职务通常会被撤销或调整，但具体是否还保留某种形式的职务称号或职责，这取决于单位的具体规定和降职后的安排。
   • 如果单位在降职决定中明确保留了原职务的某种称号或职责（如“名誉职务”、“顾问职务”等），那么领导在回单位后可能仍然会被称呼为相应的职务。但这种情况较为少见，且通常不会伴随原有的管理权限和待遇。

2. 降职后的实际职责与称呼：

   • 降职后，领导的实际职责和权限通常会发生变化，可能不再担任原有的管理岗位，而是转任其他岗位或从事特定的工作。在这种情况下，其称呼也可能会相应调整，以反映其新的职责和身份。
   • 例如，如果领导被降职为普通员工或某个部门的专员，那么其称呼可能会变为“XX专员”或“XX员工”，而不再使用原有的领导职务称号。

3. 单位文化与习惯的影响：

   • 除了法定性和单位规定外，单位的文化和习惯也会对职务的称呼产生影响。有些单位可能更注重职务的实质而非形式，因此即使领导被降职，也可能仍然被称呼为原有的职务（尽管这在实际工作中可能并不准确）。
   • 然而，这种情况通常不会持续太久，因为随着降职后实际职责的变化和单位文化的调整，职务的称呼也会逐渐适应新的情况。

法律建议：

• 对于领导本人而言，如果关心降职后的职务称呼问题，可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解降职后的具体安排和单位的规定。
• 对于单位而言，在做出降职决定时，应明确降职后的职务安排和称呼问题，以避免不必要的误解和纠纷。同时，单位也应尊重员工的感受和需求，在可能的情况下给予适当的解释和安抚。

可能产生的法律后果：

• 如果单位在降职后未明确职务称呼问题，导致员工之间或员工与单位之间产生误解或纠纷，可能会影响单位的正常运营和员工的积极性。
• 在极端情况下，如果单位因职务称呼问题而侵犯了员工的合法权益（如名誉权、劳动权等），员工有权依法维护自己的权益并寻求法律救济。

总结：领导降职回单位后是否还叫职务，取决于单位的具体规定、降职后的实际职责以及单位的文化和习惯。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。